Töötuse all mõistetakse sotsiaalmajanduslikku olukorda, kui osa tööealistest elanikest ei ole seotud kaupade ja teenuste tootmisega. Kokku on viit tüüpi töötust.
Juhised
Samm 1
Hõõruvat töötust põhjustab loomulik töö otsimiseks kulutatud aeg. See kestab üks kuni kolm kuud, toimub nähtusena tööturu dünaamilisuse tõttu. Hõõruv tööpuudus mõjutab nii uustulnukaid tööturul kui ka inimesi, kes on eelmise töökoha lahkunud.
2. samm
Struktuurne tööpuudus on tingitud tehnoloogilistest muutustest tootmises. Samal ajal muutub tööjõunõudluse valdkondlik või territoriaalne struktuur. Näiteks vähenes nõudlus konkreetse eriala töötajate järele.
3. samm
Nõudluse kaotanud piirkonna spetsialistid ei saa nii kiiresti ümber õppida, et saaksid kohe teise töö leida. Nad ei saa kolida teise kohta, kus nõudlus nende eriala järele on suurem. Inimestel on soov töötada, kuid nad ei leia tööd.
4. samm
Esimesed kaks töötuse tüüpi eksisteerivad pidevalt, sest turumajandusele on iseloomulikud pakkumise ja nõudluse kõikumised. Inimesed otsivad paremaid töökohti ja firmasid parematele töötajatele. Paljud majandusteadlased ei erista hõõrduvat ja struktuurilist töötust.
5. samm
Hõõruva ja struktuurse tööpuuduse kombinatsiooni majanduses nimetatakse loomulikuks töötuks. Kui riigis on ainult loomulik tööpuudus, räägitakse täistööhõivest. Täistööhõive tähendab, et töötuse määr on minimaalne.
6. samm
Hooajaline töötus on tingitud konkreetsete tööstusharude toodangu hooajalistest kõikumistest. Kui ettevõttel on hooajaline nõudlus, on suurem tõenäosus koondada töötajad enne järgmist hooaega. Inimesed nõustuvad sellise tööga, kui palk on piisavalt kõrge ja on kindlustunne edasise tööhõive suhtes.
7. samm
Tsükliline tööpuudus tekib languse ja nõudluse puudumise ajal. Tsüklilist töötust iseloomustab kogu toodangu ja tööjõu nõudluse langus ning palkade paindumatus.
8. samm
Institutsionaalne töötus viitab ebaefektiivsele tööturule. vabade töökohtade kohta on vähe teavet. Inimesed ei tea teatud võimaluste olemasolust ja ettevõtted ei tea inimese soovist asuda kavandatud ametikohale. Oma osa mängib ka töötushüvitise suurus.
9. samm
Kui hüvitised on piisavalt suured, satuvad paljud inimesed lõksu. Nad eelistaksid pigem saada hüvitisi, kui minna madalapalgalistele töökohtadele. See on probleem paljudes riikides, kus töötushüvitised on liiga suured.
