Ühing on üksikisikute või organisatsioonide ühendus ühise eesmärgi saavutamiseks. Seadus näeb ette kahte tüüpi ühingute ehk liitude loomise, nagu neid ka nimetatakse: ühendavad või kaubanduslikud ja avalikud, st mittetulundusühingud.
See on vajalik
- - liidu põhikiri;
- - liikmete nimekiri;
- - registreerimine juriidilise isikuna;
- - maksude registreerimine;
- - deklaratsioon.
Juhised
Samm 1
Esiteks peavad asutajad pidama koosoleku, kus võetakse vastu otsus liidu loomise kohta, kehtestatakse selle põhikiri, koostatakse liikmete nimekiri, valitakse juhtkond ja sõlmitakse asutamisleping. Ei ole üleliigne allkirjastada deklaratsioon, kus on ära toodud kõik ühingu ülesanded ja eesmärgid.
2. samm
Pidage meeles, et ühingu registreerimiseks on vaja koguda mõned dokumendid ja esitada need Venemaa Föderatsiooni justiitsministeeriumile. Nende hulka kuuluvad: avaldus, teave asutajate kohta, ühingu põhikiri (nõutav kahes eksemplaris), liidu juhtkonna liikmete nimekiri, koosoleku protokoll, juriidilise aadressi tõend ja kviitung registreerimistasu tasumise kohta.
3. samm
Lisaks tuleb registreerida juriidiline isik. Niipea kui loodud liidu registreerimistunnistus on saadud, peate tegema veel mõned sammud: registreerima maksuarvestuse (hankima TIN), saama väljavõtte juriidiliste isikute riiklikust registrist, tegema pitseri, saama dokumente sotsiaal- ja haigekassast, samuti pensionifondist. Avage kindlasti ühingu arvelduskonto ja seejärel teatage sellest föderaalsele maksuametile.
4. samm
Registreerige oma logo (märk). Kuigi see samm ei ole kohustuslik, võib see olla kasulik.
5. samm
Palju sõltub sellest, millise ametiühingu juhtimisstruktuuri valite. See võib olla kolme tüüpi. Esimese loovad vabatahtlikud. See mudel hõlbustab kõigi liikmete aktiivset osalemist ühingu tegevuses. Siiski oli siin mõningaid puudusi: selline struktuur hõlbustab sagedasi poliitikamuutusi ja otsustusprotsess venib organisatsiooni kontrolli puudumise tõttu üsna pikaks.
6. samm
Ametiühingu juhtimiseks võib palgata ka eritöötajaid. See on teine skeem. Selle vaieldamatuteks eelisteks võib pidada kiiret otsustamist, töö head koordineerimist. Puuduseks on see, et ühenduse liikmed võivad ise kaotada igasuguse huvi selle tegevuse vastu. Neil on siis raske aktiivselt kaasa lüüa. Palgatöötajate ja ametiühingu töötajate vahelise koostöö korraldamine on võrdselt keeruline.
7. samm
Ja kuigi ideaalset juhtimismudelit pole, on kõige mugavam ja sobivam tasakaalustatud. Just tema kogus kõik loetletud kahe struktuuri eelised ja vabanes võimalikest puudustest. Tasakaalustatud juhtimismudelis on töötajate kohustused selgelt piiritletud ja tõhusaks toimimiseks valitakse üks juht.
