Vastavalt Venemaa seadustele reguleerib tööandja ja töötaja töösuhteid spetsiaalne dokument, mida nimetatakse "töölepinguks".
Tavaliselt sõlmitakse tööleping tööle võtmisel või pärast edukalt läbitud katseaega.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 16 ütleb, et tööleping pole midagi muud kui töötaja ja tööandja vaheline ametlik kokkulepe, mis reguleerib mõlema poole õigusi ja kohustusi.
Korralikult täidetud töölepingus on tingimata sätted, mis kohustavad tööandjat tagama töötajale töö ja õigeaegse palga, samuti kehtestatakse teatav töötajate tööülesannete loetelu, mis ei riku tööõigusaktides sätestatud õigusi.
Töölepingu vormistamiseks soovitame teil pöörduda professionaalsete juristide poole. Nende abiga saate vältida mõningaid ebaselgust ja vigu. Lisaks on professionaalselt koostatud tööleping kindel garantii, et austatakse mõlema poole (tööandja ja töötaja) õigusi ja kohustusi.
Töölepingu saate koostada, kui selles on järgmised punktid:
• kohustuslik märkida töötaja perekonnanimi, nimi ja isanimi ning tööandja organisatsiooni nimi;
• teave mõlema lepinguosalise isikut tõendavate dokumentide kohta;
• tööandja TIN (erandiks võib olla tööandja, kes on füüsiline isik, kes ei ole füüsilisest isikust ettevõtja);
• lepingu sõlmimise koht ja kuupäev.
Lisaks peab tööleping sisaldama järgmisi punkte:
• Aadress ja töökoht. Kui töötaja võetakse vastu ettevõtte filiaali, peab leping tingimata seda näitama;
• Töötaja töökohustuste loetelu ja ametinimetus. Nagu ka töötajate tabel, kogupalk, preemia või teatud hüvitiste saamise tingimused ja muud esemed;
• töö algusaeg (täpne kuupäev) ja lepingu sõlmimise kuupäev;
• raske töö hüvitamine ja tehtava töö täpne kirjeldus (näiteks mobiilne või reisimine);
• Kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimused ja pensionimaksete mahaarvamise garantii.
Lisaks võib tööleping sisaldada klausleid, mis piiravad töötaja vabadust (see tähendab ärisaladuste mitteavaldamise reegleid või teadlikkust teatavast vastutusest tööandja ettevõttele kuuluva vara või teabe eest).
Töölepingu vormistamise reegleid on üksikasjalikumalt ja selgelt kirjeldatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.
