On palju vorme, mille kaudu tööandja premeerib töötajat töökohustuste kvaliteetse täitmise eest. Nende hulgas on tänukiri ja tunnistus.
Kõigi julgustusvormide seas on kõige levinum tunnistus ja tänukiri. Vormis esindavad mõlemad tüübid kujunduskujundusega tüpograafilist vormi. Millised privileegid, ametiseisundi muutused või materiaalsed suhted pakuvad ülaltoodud julgustustüüpe, ei ole tühi küsimus.
Nii üksikisikuid kui ka organisatsioone saab julgustada ja autasustada diplomite ja tänukirjadega.
Mis on diplom
Diplom antakse välja saavutuste eest teatud tüüpi tegevuses. Kirja tekst on tavaliselt kuiv ja kokkuvõtlik. Tekst näitab konkreetseid saavutusi teatud tüüpi tegevuses, see tähendab, et diplom fikseerib saavutuste fakti.
Sertifikaadi jaoks kasutatakse tüpograafilise töötlemise standardseid A4-vorme. Mõnikord on vormidel klišee, jääb ainult autasustatava isiku nimi ja perekonnanimi ning väljaandva asutuse nimi. Mõnikord kasutatakse tühikut ja põhitekst sisestatakse ettevõttesiseselt.
Mis on tänukiri
Tänukiri on laiemalt kasutatav ja seda ei saa välja anda mitte ainult konkreetsete teenete eest, vaid ka vastutustundliku suhtumise eest konkreetsesse sündmusesse. Tänukirjade levinuim kasutamine on tänulikkus koolilaste vanematele.
Tänukirja teksti stiili ei piira ranged raamid ja tänukirja väljaandvast asutusest sõltub, kui soojad julgustatavale inimesele adresseeritud sõnad on. Tänukirjade jaoks kasutatakse ka valmis vorme A4.
Mis on põhimõtteline erinevus
Põhiline erinevus tänukirja ja tänukirja vahel peitub semantilises sisus - ühel juhul fakti fikseerimisel ja teisel juhul tänu avaldamisel.
Materiaalse toetuse osas lahendatakse see küsimus kohalikul tasandil, enamasti omavalitsuse või piirkondlikul tasandil.
Materiaalse toetuse võimalus on ette nähtud määruses ja see võetakse vastu kooskõlas õigusaktidega. Samal ajal on võimalik tänukirja ja tänukirja eristada, kuna diplom antakse kõige sagedamini konkreetsete, sageli konkreetsete numbritena väljendatud teenete eest.
Igal juhul kantakse teave diplomite ja muude stiimulite kohta tööraamatu vastavatesse osadesse ja see annab aluse omaniku julgustamiseks teatud aja jooksul tehtud töö tulemuste põhjal.
