Vaba töökoha postitamisel märgib tööandja tavaliselt töötaja eeldatava vanuse. Noored ja vanaduspensioniealised isikud saavad soovitud ametikoha palju vähem tõenäoliseks kui 25–40-aastased kaaskodanikud, kuna neid võetakse tööle palju vähem meelsasti.
Kui seaduslik on vanusepiirang tööle kandideerimisel?
Võib-olla on potentsiaalne juht ise üsna noor ja otsib endale sobivat meeskonda. Või ei võta vanemaid inimesi töövõime vähenemise tõttu. Noorel on lihtsam tööd saada, sest oskuste puudumise kompenseerib aktiivsus, soov õppida ja teenistuses edasi liikuda. Ameerika Ühendriikides on vastu võetud seadus vanuselise diskrimineerimise ennetamiseks palkamisel. Tema sõnul ei tohiks vaba ametikoha kuulutuses vanust märkida ja isegi vestluse ajal pole tööandjal õigust esitada kandidaadile tema vanuse kohta küsimusi. Euroopa riigid toetavad seda suundumust.
Venemaal eraldi seadust ei ole, aga põhiseaduses on üldjoontes öeldud, et igal inimesel on õigus töötada ilma igasuguse diskrimineerimiseta. Töökoodeks ütleb, et „kedagi ei saa piirata tööõiguste ja -vabaduste osas … olenemata soost, rassist, nahavärvist, rahvusest, keelest, päritolust, omandist, sotsiaalsest ja ametlikust seisundist, vanusest, elukohast, suhtumisest usku, poliitilised veendumused, kuulumine või mittekuulumine avalikesse ühingutesse, samuti muudest asjaoludest, mis ei ole seotud töötaja äriliste omadustega."
Teisisõnu on vanuseline diskrimineerimine ka Venemaal keelatud. Erandina on erialasid, mille puhul on teatud vanuse ja tervisliku seisundi nõue õigustatud. Need on eriteenistuste ja õiguskaitseasutuste töötajad, kosmonaudid, päästjad, vedurijuhid, piloodid jne. Muudel juhtudel peetakse vanusepiirangut diskrimineerimiseks ja see võib olla põhjus pöörduda tööinspektsiooni või otse kohtusse. Praktikas pole see paraku nii lihtne. Vanuse järgi keeldutakse neist suusõnaliselt ning kohtuasja algatamise aluseks on kirjalik keeldumine, kus kandidaadi tagasilükkamise põhjusena nimetatakse vanust mustvalgel. Loomulikult ei anna ükski täie mõistusega personaliametnik sellist tunnistust.
Kuidas saab vanusepiiranguid õigustada?
Ainus piisav vabandus tööandjale, kes keeldub üle 40–45-aastasest inimesest, on see, et töö nõuab suurt füüsilist vastupidavust ja vanemas eas on inimesed harva võimelised agaraks. Kuigi enamasti on keeldumise põhjusteks ülemuse või kogu ülejäänud meeskonna noorus. Nagu vanem inimene ei mahu seltskonda. Tegelikult pole see muidugi alati nii, kõik sõltub töötaja psühholoogilistest omadustest.
