Meeskonna loomine ehk meeskonna loomine viitab erinevatele tegevustele meeskonna loomiseks ja selle tulemuslikkuse parandamiseks. Seda kontseptsiooni kasutatakse kõige sagedamini äris ja see on ettevõtte juhtimise jaoks paljutõotav mudel.
Meeskonna loomise oskus ja meeskonnavaim
Töötajate rühmast eduka meeskonna loomise protsess algab meeskonnatöö oskuste kujundamisest ja arendamisest, mis on tõhusa juhtimise aluseks. Meeskonnatöö oskuste hulka kuulub ühise eesmärgi ühtlustamine isikliku eesmärgiga ja isikliku vastutuse võtmine ühise töö tulemuse eest.
Moodustatava meeskonna olulised oskused on selle liikmete konstruktiivne suhtlemine üksteisega, võime ise valitseda ja teha kõigiga kokku lepitud üks otsus. Meeskonna loomise protsessi hilisemas etapis arendavad töötajad olukorrajuhtimise oskust ja oskust paindlikult muuta tööstiili vastavalt rühmale määratud ülesandele.
Meeskonna loomise oluline element on meeskonnavaimu kujundamine, mida mõistetakse kui psühholoogiliste nähtuste kogumit, mis on iseloomulik töötajate ja nende kolleegide ning ettevõtte mitteametlikele suhetele. Meeskonnavaimu arendamine on suunatud kolleegide vahelise ühtekuuluvuse ja vastastikuse usalduse suurendamisele. Samuti on see mõeldud meeskonnaliikmete motiveerimiseks koostööd tegema, suurendama juhtkonna mitteametlikku autoriteeti ja tugevdama töötajate lojaalsust ettevõtte suhtes.
Meeskonna loomise sammud
Meeskonna loomine hõlmab ka tegevusi meeskonna valimiseks ja optimeerimiseks, samuti erinevate rollide funktsionaalset jaotust töötajate vahel. Efektiivne juht peab hästi teadma oma alluvate tugevusi ja kasutama neid optimaalsete tulemuste saavutamiseks. Meeskonna loomise tegevused tõstavad esile ka selliseid ülesandeid nagu soodsa tööõhkkonna loomine ja horisontaalsete ühenduste loomine organisatsiooni erinevatel tasanditel.
Personalijuhtimise valdkonnas mõistetakse meeskonna loomist kui meedet töötajate meeskonnatöö parandamiseks. Need võivad olla erinevad ettevõtte programmid ja sport, ettevõtete vabatahtlik tegevus ja osalemine heategevuses.
Kaudselt hõlmavad meeskonna loomise üritused töötajate sünnipäevade, ettevõtte asutamispäevade, aastavahetuse jne tähistamist. Selline tegevus on suunatud meeskonna üldisele ülesehitamisele, mitteametlike sidemete tugevdamisele ja vastastikuse usalduse suurendamisele, millel on kasulik mõju meeskonnavaimu tugevdamisele.
