Ajateenistuse tähtaja lühendamine ühele aastale on saanud üheks peamiseks uuenduseks Vene Föderatsiooni seadusandluses. Selle eeliseks oli sõjaväeealiste noorte soov minna armeesse ega karda enam kiusamist.
Föderaalseaduse väljavõtte kohaselt on alternatiivne tsiviilteenistus teatud tüüpi töö, mida ajateenistuse asemel riigi ja ühiskonna huvides tehakse. See tähendab, et ajateenija läheb tööle kaevikutes istumise ja sõjaväevormi kandmise asemel. Venemaa Spetsstroy, Vene post, haiglad, lastekodud, internaatkoolid, hooldekodud ja muud sotsiaalasutused tegutsevad "alternatiivsete töötajate" tööandjatena. Alternatiivteenistusse pääsemiseks peate kuus kuud enne kutset esitama avalduse, mis näitab soovitud ametikohta ja kutseoskusi. Seda teenistust saavad teha kaks inimrühma: põlisrahvaste esindajad, kus on vähe inimesi, kes tegelevad traditsiooniliste käsitöödega, ja inimesed, kelle usk või veendumused on ajateenistusega vastuolus. Ajateenistuse käigus kaalub komisjon tööandjate avaldusi ja võimalikke "alternatiive" ning otsustab ajateenija saatmise koha. Kui tööandja ei saa inimesele elukohta pakkuda, lubatakse tal maja lähedal teenistust teha. Pärast seda, kui töötaja on teenistusse saadetud, sõlmitakse tema ja tööandja vahel tööleping. Seejärel hakkavad suhteid reguleerima ACS-i seadus, Vene Föderatsiooni töökoodeks ja muud juriidilised dokumendid. Asjaolu, et alternatiivteenistus toimub kaitseettevõtetes, pole midagi muud kui müüt. Muidugi ilmuvad tööandjate seas sõjaväeasutused, kuid juba nimetus "alternatiiv" viitab sellele, et see teenistus ei ole seotud armeega. Alternatiivteenistuse tähtaeg on pikem kui sõjaväeline. Täna on see 21 kuud vana. "Alternatiivi" oluliseks puuduseks on palk, mis võrdub toimetulekumiinimumiga. Kuid selle puuduse tasandab karjääri kasvu võimalus ja töö ühendamine õppega.
