Streik on mõnikord ainus viis juhtkonna vahelise "raporti" saavutamiseks, mis ignoreerib nende töötajate soove. Töökoodeksi (edaspidi - TK) kohaselt võib selle toimingu põhjuseks olla viivitus või palga maksmata jätmine, ebaregulaarne tööaeg, puhkuse andmata jätmine jne. Tööandjal pole õigust keelduda korraldajatega läbirääkimistest streigist.
See on vajalik
- - meeskonna üldkoosolek;
- - kirjalikud nõuded tööandjale;
- - lepituskomisjoni loomine;
- - erimeelsuste protokoll;
- - kirjalik teade tööandjale.
Juhised
Samm 1
Streigiõigus on Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklis 37 sätestatud kui seaduslik vahend oma õiguste ja huvide kaitsmiseks. Veelgi enam, Art. Töökoodeks 415 ütleb, et selles kollektiivses töövaidluses osalenud töötajate vallandamine on ebaseaduslik. Samuti on ebaseaduslik sundida juhtkonda streigist loobuma. Lisaks on ettevõtte administratsioon kohustatud andma streikijatele spetsiaalse ruumi koosolekute pidamiseks.
2. samm
Kuid enne streigi korraldamist korraldage töötajate (vähemalt 2/3 meeskonnast) üldkoosolek ja sõnastage nõuded ettevõtte haldamiseks. Teie kaebused peavad olema selged ja konkreetsed. Näiteks parandada tööohutust, indekseerida palka jne.
3. samm
Esitage oma nõuded kirjalikult tööandjale, et need oleksid õiguslikult siduvad. Oodake tema vastust. Ta on kohustatud teile vastama kolme päeva jooksul.
4. samm
Kui keeldute järeleandmistest, korraldage tööandja ja töötajate esindajatelt lepituskomisjon. Ta peab kõik teie erimeelsused lahendama viie päeva jooksul. Kui leppimine ei õnnestunud, tegeleb kollektiivsete vaidluste lahendamisega spetsiaalne vahendaja Tööministeeriumist. Juhul, kui ta ei suuda ka seda teha, sõlmitakse vastaspoolte vahel nn erimeelsuste protokoll. Konflikti lahendamisel osaleb ka töö arbitraaž.
5. samm
Kui konflikt pole lahendatud, korraldage kollektiivi üldkoosolek ja kuulutage välja kauaoodatud streik. Selle poolt peab hääletama vähemalt pool publikust. Pange protokolli kogu koosoleku kohta käiv teave.
6. samm
Teavitage sellest tööandjat kirjalikult 10 päeva enne streiki. Märkige streigi alguse kuupäev ja kellaaeg, osalejate hinnanguline arv ja kestus. Muide, seadus ei määra, kui palju inimesi võib streigis osaleda. See võib olla kas kogu meeskond või üks teenus või osakond.
