Mõnikord juhtub, et inimene tunneb end "kohatuna", talle tundub, et ta ei käitu nii, nagu peaks. Selline tunne tekib oma sotsiaalse rolli vääritimõistmise või selle tagasilükkamise tõttu.
Juhised
Samm 1
Inimene elab ühiskonnas ja juba sünnist saati "määratakse" talle teatud sotsiaalsed seisundid, näiteks poeg või tütar. Inimese suureks saades muutub selliseid staatusi üha enam: kooli õpilane, õpilane, ettevõtte töötaja või töötaja, mees või naine, vanem. Mõni neist staatustest on sotsiaalse ja isikliku arenguga minevik, teised jäävad inimeseks paljudeks aastateks.
2. samm
Aga kui sotsiaalne staatus on positsioon, mille konkreetne inimene ühiskonnas hõivab, siis sotsiaalne roll on teatud toimingute kogum, mida inimene peaks tegema, kui ta võtab kindla sotsiaalse staatuse. Nii et näiteks ema on sotsiaalne staatus. Tema sotsiaalne roll on hoolitseda oma laste arengu ja tervise eest, pakkuda neile haridust, kasvatada, sisendada teatud kultuurilisi ja sotsiaalseid oskusi jne.
3. samm
Sotsiaalne roll kujuneb reeglina konkreetses ühiskonnas omaks võetud ideedest selle kohta, kuidas peaks käituma teatud sotsiaalset seisundit omav inimene. Kuid sageli erinevad inimese ideed selle kohta, kuidas ta peab käituma teatud ühiskondlikus seisundis, ühiskonnas aktsepteeritutest. Ja siis tekivad mitmesugused sotsiaalsed konfliktid, mis võib jagada kolme suurde rühma.
4. samm
Rollidevahelised konfliktid. Need tekivad siis, kui ühe sotsiaalse rolli nõuded on omavahel vastuolus. Niisiis tähendab vanema roll oma lastesse hellitavat ja armastavalt hoolivat suhtumist. Samal ajal nõuab see roll kasvatusprotsessis ranguse ja täpsuse avaldumist. Ja mõnikord pole kerge leida mõistlikku kompromissi ranguse ja armastuse vahel.
5. samm
Rollidevahelised konfliktid. Need tekivad siis, kui ühe rolli nõuded lähevad vastuollu teise rolli nõuetega. Niisiis tähendab maja naise ja armukese roll tähelepanelikku suhtumist mehesse ja lastesse, igasuguseid ilminguid nende eest hoolitsemisest, soovi kehtestada elu ja hoida korda majas. Ja eduka professionaali roll nõuab mõnikord oma isikliku aja, huvide ja isikliku elu ohverdamist ettevõtte huvide nimel. Ja kui naine üritab neid kahte sotsiaalset rolli täielikult ühendada, võib see põhjustada närvipinget ja isegi haigusi.
6. samm
Isiksuse-rolli konfliktid. Seda tüüpi konflikt tekib siis, kui nõuded konkreetsele sotsiaalsele rollile on vastuolus konkreetse inimese omaduste, tema püüdluste ja väärtushinnangutega. Seega, selleks, et olla hea spetsialist, pole piisavalt kindlaid teadmisi ja ulatuslikke erialaseid oskusi. Karjääriredelil üles liikumiseks on vaja tõhusat suhtlemisvõimet, stressiresistentsust ja teatud tahtelisi omadusi. Kui inimene pole piisavalt arenenud, on tal selles sotsiaalses rollis edu saavutada äärmiselt keeruline.
7. samm
Kahjuks on vaevalt võimalik iga inimese jaoks sotsiaalseid konflikte täielikult lahendada. Kuid võite proovida neid mitte viia "kriitilisse punkti". Selleks peaksite proovima teha järgmist.
8. samm
Vabane perfektsionismist, s.t. püüdes täita iga oma sotsiaalset rolli võimalikult geniaalsel ja parimal võimalikul viisil. Pidage meeles, et on võimatu muutuda kõigile liiga heaks. Piisab sellest, kui mõista, et sotsiaalse rolli põhifunktsioonid on täidetud, samuti lähima ja olulisema inimese poolt selle fakti tunnustamist.
9. samm
Järjesta õigesti. Tehke ise kindlaks, milline sotsiaalne staatus on teie jaoks hetkel kõige olulisem. Selle põhjal pööratakse rohkem tähelepanu vastavale sotsiaalsele rollile, seda täidetakse hoolikamalt.
10. samm
Eneseareng. Kui mis tahes sotsiaalse staatuse saavutamine ja säilitamine on teie jaoks äärmiselt oluline ning olemasolevad isikuomadused ei võimalda teil selles ennast saavutada ja ennast kehtestada, jääb vaid oma puuduste tuvastamiseks ning kannatlikuks ja järjekindlalt nende kõrvaldamiseks.
