Juht on nähtus, mis on inimühiskonda saatnud iidsetest aegadest. Iga ühiskond vajab süsteemi tellimiseks ja selle terviklikkuse säilitamiseks juhti. Tal on spetsiifiline omaduste kogum, mis eristab teda tavalisest indiviidist.
Juhtimine eksisteerib igas ühiskonnas ja on selle muutumatu tunnus. Juht on inimene, kelle kogukond tunnistab õigust langetada kõige olulisemaid otsuseid.
Lähenemisviisid poliitilise juhtimise määratlemiseks
Juhtimine eksisteerib igas ühiskonnas ja on selle muutumatu tunnus. Juht on inimene, kelle jaoks antud ühiskond tunnistab õigust langetada kõige olulisemaid otsuseid.
Juhtimise vastu ilmutasid huvi ka muinasajaloolased. Nad pöörasid poliitilistele juhtidele domineerivat tähelepanu, pidades neid ajaloo loojateks. Keskajal oli domineeriv mõte, et juhi valis Jumal.
Suure panuse andis Nietzsche, kes sõnastas kaks teesi, mida arendati edasi poliitilises psühholoogias. Esimene tees käsitleb juhtimise olemust irratsionaalse, instinktiivse jõuna, mis seob juhti ja järgijaid. Teine - omistab inimesele silmapaistvaid omadusi, mis muudavad ta üliinimeseks. Hiljem nõudsid paljud psühholoogid poliitilise juhtimise irratsionaalset päritolu.
Esimesed terviklikud poliitilise juhtimise kontseptsioonid sõnastati 19. sajandi lõpus ja 20. sajandi alguses. Teadlaste seas on poliitilise juhtimise olemuse osas erinevaid arvamusi, sõltuvalt rõhu asetamisest ühele või teisele juhtimistegurile. On seisukohti, mille järgi juhtimine liigitatakse omamoodi võimuks. Teised mõistavad juhtimist kui otsuste tegemisega seotud juhi staatust. Poliitilist juhtimist käsitletakse ka kui ettevõtlust, kus konkurentsivõitluses osalevad liidrid vahetavad oma programmid juhtivatele kohtadele.
Ametlik ja mitteametlik juhtimine
Juhtimist on kahte tüüpi: näost näkku juhtimine, mida teostatakse väikestes rühmades, ja kaugjuhtimine ehk juhtide juhtimine. Esimesel juhul on kõigil protsessis osalejatel võimalus omavahel vahetult suhelda ja teisel juhul ei pruugi nad olla isiklikult tuttavad. Teisel juhul on juhi hädavajalik omadus tema rolli institutsionaliseerimine, s.t. ta peab olema võimupositsioonil. Seega võivad tema isikuomadused tahaplaanile vajuda, eriti kui võimupositsioon ei ole valikuline. Kuid mitteametlik juhtimine rühmas peegeldab valmisolekut ja võimekust juhtimisfunktsioonide täitmiseks, samuti selle tunnustamist ja ühiskonna liikmete õigust juhtida.
Poliitiliste juhtide tüpoloogia
Juhtide klassifitseerimisel on erinevaid lähenemisviise. Kõige kuulsam on M. Weberi teooria, kes tõi välja traditsioonilise, karismaatilise ja bürokraatliku juhtimise. Traditsiooniline juhtimine on iseloomulik patriarhaalsetele ühiskondadele. See põhineb juhi, monarhi jms kuulekuse harjumustel. Juriidiline juhtimine on isikupäratu juhtimine. Sel juhul täidab juht ainult oma ülesandeid. Karismaatiline juhtimine Juhi isikupära ja tema võime inimesi kokku viia ja neid juhtida.
Juhtimine võib otsustusstiili osas olla autoritaarne või demokraatlik. Tegevuse olemuse järgi võib juhtimine olla universaalne ja olukordlik, kui juhiomadused avalduvad teatud väliskeskkonnas. Juhte võib liigitada reformijuhiks, revolutsionääriks, realistiks, romantikuks, pragmatistiks ja ideoloogiks jne.
Juhi isiksuseomaduste teooria
Kõige tavalisemad poliitilise juhtimise teooriad on isiksuseomaduste teooriad, olukorra ja olukorra isiksuse teooriad. "Tunnuste teooriad" tekkisid bioloog F. Galtoni mõjul, kes selgitas juhtimist pärilikkuse põhjal. Selles teoorias peetakse poliitilist juhti aristokraatlike omaduste kandjaks, mis tõstavad ta teistest inimestest kõrgemale ja võimaldavad tal võimul sobivat positsiooni hõivata.
Lähenemisviisi pooldajad uskusid, et juhi jälgimine annab universaalse nimekirja omadustest ja tagab potentsiaalsete juhtide tuvastamise. Ameerika teadlased (E. Bogdarus, K. Byrd, E. Vyatr, R. Strogill jt) tuvastasid kümneid juhi omadusi: intelligentsus, tahe, algatusvõime, seltskondlikkus, huumorimeel, entusiasm, enesekindlus, organiseerimisoskus, sõbralikkus jne aja jooksul hakkasid teadlaste tuvastatud tunnused langema kokku psühholoogiliste ja sotsiaalsete omaduste üldise komplektiga. Kuid paljudel suurepärastel liidritel puudusid selle komplekti kõik omadused.
Olukorra juhtimise teooria
Olukordade juhtimise teooria tekkis omaduste teooria vigade kõrvaldamiseks. Tema sõnul on juhtimine praeguse olukorra tulemus. Erinevates olukordades paistavad silma isikud, kes on oma olemuslike omaduste poolest teistest paremad. Need. asjaolu, et inimesest saab juht, on seotud ainult väliste teguritega, mitte tema isikuomadustega.
Järgijate määrava rolli mõiste
Selle kontseptsiooni pooldajad teevad ettepaneku pidada suhte domineerivat juhtimist "juht - järgijad". Selle teooria kohaselt pole juht midagi muud kui sotsiaalsete rühmade instrument. Mitmed teadlased tajuvad juhti “nukuna”. Samas ei arvesta nad omadustega, mis on talle kui juhile vajalikud - iseseisvus ja algatusvõime.
Ka järgijate mõju juhile võib olla positiivne: poliitilised aktivistid loovad suures osas juhi kuvandi ning toimivad ühenduslülina tema ja laia massi vahel. Selle lähenemise puuduseks on see, et liidri sõltumatust alahinnatakse.
