Töötus on kaasaegse riigi nuhtlus. Kui ettevõtted vajavad insenere, disainereid, füüsikuid ja biolooge, annavad instituudid liiga palju humanitaar- ja juriidilisi spetsialiste.
Juhised
Samm 1
Tööpuuduse vähendamiseks on vaja teha aktiivset koostööd tulevaste spetsialistide - koolilastega. Öelge neile ebapopulaarsete, kuid väga nõutavate ametite - inseneride, tehnikute, isegi tavaliste töötajate - eelised. Tänapäeval on tootmises tohutu vajadus kvalifitseeritud personali järele. Kuid neid pole olemas, sest lapsed lähevad vanemate ettepanekul õppima juristideks, majandusteadlasteks, erineva profiiliga juhtideks.
2. samm
Lisaks tööle koolilastega tuleb laialdaselt reklaamida ka ümberõppekursusi. Need on avatud piirkondlikes tööbörsides. Seal õpetatakse kõige lihtsamaid nõutavaid ameteid - töötaja, inspektor, juuksur, müügimees. Endine juht või advokaat võib proovida uut äri ja võib-olla avastab endas andeid. Ja nagu teate, kui inimesele tema töö meeldib, saab ta teha kõige pimestavama karjääri. Ja instituudis omandatud teadmised on talle juhtivale kohale jõudes väga kasulikud.
3. samm
Lisaks tööbörsidele tuleks luua riiklikud organisatsioonid, mis aitaksid noortel spetsialistidel tööd leida. Mõnes piirkonnas on sellised noorte tööhõivekeskused juba olemas. Kuid nüüd töötavad nad ainult lõpetajatega. On vajalik, et üliõpilastel, kes õpivad viimastel aastatel, oleks juba võimalus leida oma erialal osalise tööajaga töö. Võib-olla esimesel korral seda ei maksta. Kuid sama tõeline töö ettevõttes on asendamatu tava, ilma milleta ei saa noor spetsialist enamusele organisatsioonidele lihtsalt kasuks tulla. Sest see, mida instituutides õpetatakse, erineb ettevõtluse tegelikkusest.
