Iga tööandja peaks olema teadlik sellest, kas potentsiaalsel töötajal, vabale töökohale kandideerijale või lihtsalt kahtlasele töötajale oli varasem karistusregister kantud. Sageli on selliseid andmeid vaja siseasjadesse sisenemisel või juhtivatel kohtadel.
Juhised
Samm 1
Kui teie töötajal pole midagi vastu teie soovile teda kontrollida, saatke ta julgelt kohaliku lennujuhtimise teabe- ja analüüsikeskusesse. Seal peab ta saama karistusregistri olemasolu või puudumise kohta spetsiaalse tunnistuse.
2. samm
Kui teie organisatsiooni tulevane töötaja keeldub sellest kontrollist, tuleb taotleja küsimustikku sisestada klausel karistusregistri olemasolu või puudumise kohta teabe esitamise kohta. Sellisel juhul on potentsiaalsel töötajal vajalike sertifikaatide kogumisel kohustus see esitada.
3. samm
Saate hakkama ilma töötajat ennast protsessi kaasamata. Tingimusel, et teie ettevõttel on oma turvateenus. Tal on õigus esitada päringuid Siseministeeriumile või ATC-le. Kõigepealt veenduge siiski, et taotlus läbiks teie organisatsiooni personaliosakonna. Sellisel juhul edastavad siseasjade organid kogu teabe probleemideta.
