Riigi pensioniseaduses tehtud muudatuste juhtiv ülesanne on meetmete kehtestamine, mille eesmärk on luua tingimused jätkusuutliku pensionikindlustuse kujunemiseks. Lihtsamalt öeldes on nende varade (raha) portfelli moodustamine, mis on aluseks üksikisikutele nende ellujäämisaja (st aja, mille nad tegelikult pensionipõlves veedavad) väljamaksetele.
Maailma Terviseorganisatsioon registreerib inimese eeldatava eluea kasvu keskmiselt 7 aastat võrreldes 20 aasta taguse ajaga. Seetõttu on paljud riigid pidanud seisma silmitsi tõsise pensionieelarve puudujäägiga. Pangad üle kogu maailma hakkasid pakkuma kindlat, väidetavalt riskimaandamisvõimelist, pensionilaadse hoiuste akumuleerivat süsteemi ja ametlik süsteem ise hakkas igal aastal tekitama tohutul hulgal kaebusi, vaidlusi ja kahtlusi selle tõhususes. Ka Venemaal pole sellist pensionikriisi säästetud.
Mõni riik läks kõige lihtsamat teed: nad suurendasid pensioniiga. Venemaal seda võimalust veel ei kaaluta.
Pensionialaste õigusaktide uuendused
Erinevalt varasematest aastatest määratakse uue ametliku pensioniseaduse kohaselt kindlaks individuaalsete rahaliste sissemaksete teatud kohustuslik osa, mis on kumulatiivne: kõik riigi kodanikud saavad valida endale meelepärased erafondid, mis tegelikult käsutab tulevikus neile usaldatud inimeste sääste.
Tuleb märkida, et seaduse vastuvõtmine olemasoleva kahekordse tekkepõhise süsteemi kaotamise kohta oli äärmiselt oluline. Varem arvutati ju tavakodanikele ja kõrgetele ametnikele pensionid täiesti teistsuguste valemite järgi. Nüüd peavad nii riigiametnikud kui ka tavalised elanikud arvestust tulevaste pensionide üle absoluutselt sama skeemi järgi, sõltudes ainult nende enda isiklikest kogemustest ja ametlikus režiimis teenitud palkadest. Pensionifondide enda suurus pärast mitmekordset muutmist sõltub otseselt mitme komponendi koosseisust: deklareeritud tulu, säästude summa ja eelvalitud fondi tüüp.
On saamas väga selgeks, et nüüd on igal töötajal palju kasulikum deklareerida oma tegelik “valge” palk maksu- ja pensioniametis, mitte see, mis on loetletud ülemuse antud tingimuslikus avalduses. Varjates oma sissetulekut, vähendab inimene tahtlikult ja ennetähtaegselt oma tulevast pensioni, nii et “mustast” palgast, mida jagatakse ja mis ei kajastu ühelgi dokumentaalsel viisil, saab normaalse moodustumise peamine probleem. pensionisäästude tase.
Pensionide osad
Pension jaotati kaheks põhimõtteliselt erinevaks komponendiks. Riigi osariik võtab teatud kindlustusklastri juhi rolli, kuid valitsusvälised ametlikud organisatsioonid tegelevad täielikult pensioni kogumisega.
Koefitsiendi, nn pensioni, tekkimine võimaldab anda korraliku tuleviku ka kõigile pensionäridele. Kurikuulsa koefitsiendi lisamine on kavandatud kogemuste põhjal kogu eluks, palgaks ja vanuseks, millal inimene pensionile jäi vääritud pensionile. Lisaks saavad naised mõningaid hüvitisi, mis arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodi põhjal, st ehk võetakse neid aastaid isegi töökogemuse raames arvesse
Aastaks 2016 on kavas korrutada kõigi põllumajandusettevõtete töötajate pension ja toetuste moodustamine.
Pole üllatav, et nii kiiresti muutuvate pensionialaste õigusaktide korral ootavad pensionärid uudiseid pensionireformist, kuidas seda eest saada. Kõige aktiivsemat haridustööd teeb aga pensionifond ja seda mitte ainult pensionäride, vaid ka tööandjate seas, kes arvestavad oma töötajate eest pensionimakseid maha.
