Kuidas Auhinnale Iseloomustust Kirjutada

Sisukord:

Kuidas Auhinnale Iseloomustust Kirjutada
Kuidas Auhinnale Iseloomustust Kirjutada

Video: Kuidas Auhinnale Iseloomustust Kirjutada

Video: Kuidas Auhinnale Iseloomustust Kirjutada
Video: Teid tunnustati "Õiguse eest seisja" auhinnaga. Kuidas te ise arvate, et olete õiguse eest seisnud? 2024, November
Anonim

Kui teie ettevõtte või kõrgema organisatsiooni juhtkond on langetanud otsuse töötaja või juhi premeerimise vajaduse kohta mis tahes riigi või osakonna auhinnaga, peab vajalike dokumentide pakett sisaldama töökohast pärit omadust. Selle tunnuse võib kirjutada eraldi lehele või auhinnataotluse teksti.

Kuidas auhinnale iseloomustust kirjutada
Kuidas auhinnale iseloomustust kirjutada

Juhised

Samm 1

Tööstuse, munitsipaal- või riikliku tähtsusega auhindade kujundamist reguleerib spetsiaalne dokument. Tutvuge auhinna väljavõttega, mille eest teie ettevõte oma töötajat esitab. Need sätted kehtivad isegi aukirjadele, mille töötajatele annavad välja ministeeriumid ja munitsipaalhaldused.

2. samm

Sõltumata tunnuse ühtsest vormist, on selle täitmiseks nõuded. Pange tähele, et autasustatava töötaja ametikoha ja töökoha nimi tuleb tunnuste tekstis täielikult ära märkida ilma lühendeid kasutamata.

3. samm

Riigi auhinnad, mis on töötajale juba välja antud, loetlege nende täielik nimi ja kättesaamise aasta. Täpsustage eraldi punktina vastavate ministeeriumide ja osakondade, avalike organisatsioonide ja föderaalsete asutuste auhinnad.

4. samm

Autasustatava isiku töötegevusele pühendatud tunnuste jaotises loetlege kõik tema käes olevad organisatsioonid ja ametikohad ranges vastavuses tööraamatu kannetega, eraldi rida märkides kuu ja aasta, millal ta tööle asus, ja vallandati sellest. Praegune töökoha viimane kirje peab vastama tiitliteabes märgitule.

5. samm

Pange tunnuse tekst kompaktselt, selle maht ei tohi ületada ühte lehte. Tavaliselt, kui selle auhinna määruses ei ole sätestatud muid nõudeid, kasutatakse fonte suuruses 12 või 14.

6. samm

Pakutavate tunnuste põhiosas kirjeldage üksikasjalikult hariduse või tööstuse teenete laadi ja teenete taset. Pöörake erilist tähelepanu tema viimasele viiele tegevusaastale. Teenete aste peab vastama auhinna staatusele, mille eest te talle esitate. Töötaja täidetud ametikohustused ei ole premeerimise põhjuseks ning neid ei ole lubatud näidata teenetena. Nende hulka kuuluvad tema töö teatavad silmapaistvad tulemused.

7. samm

Peegeldage töötajate ergutamise fakte piirkondlike ja osakondade auhindadega tunnuste viimases osas, märkides auhinna kuupäeva.

Soovitan: