Töösuhete reguleerimine ettevõttes toimub tööseaduste ja määruste abil. Ettevõtetel on õigus iseseisvalt välja töötada kohalikud eeskirjad, näiteks määrused. Need dokumendid, mis on välja töötatud konkreetse ettevõtte eripära arvesse võttes, võimaldavad reguleerida mõnda kohalikku tööprotsessi. Nad määravad kindlaks nendega seotud küsimuste lahendamise korra: lisatasud töötajatele, töölähetuste registreerimine, pitsatite ja templite raamatupidamine ja hoidmine jne.
Juhised
Samm 1
Igasugust tööprotsessi reguleeriv eraldi kohalik dokument on mugav, kuna selles käsitletakse täielikult kõiki selle teemaga seotud aspekte. Igal töötajal on õigus küsimuste korral viidata sellele dokumendile. Paljudel juhtudel on kohalik olukord kinnitus reguleerivatele asutustele ettevõtte juhtkonna tegevuse õigsuses. Mõelge läbi küsimus, mida soovite reguleerida, töötades välja asjakohase määruse.
2. samm
Uurige praegu kehtivaid õigusakte. Vaadake seda küsimust käsitlevaid põhimäärusi, sealhulgas osakondade ja tööstuse seadusi. Seisukoht ei tohiks olla nende dokumentidega vastuolus. Teie ülesandeks on kindlaks määrata selle protseduuri reguleerimise järjekord ja teie ettevõttes kehtivad aruandluse aruandluse reeglid.
3. samm
Õigusaktidega ei kehtestata määruste täitmise rangeid reegleid. Praktika näitab, et selle struktuuri kohustuslikud osad on üldsätted, põhiosa ja järeldus. Üldiselt kirjeldage selle dokumendi staatust, rääkige selle vastuvõtmise eesmärgist ja viidake selle aluseks olnud normatiivaktidele.
4. samm
Kirjeldage üldosas üksikasjalikult kõike, mis puudutab ja puudutab seda küsimust. Loetlege selles sisalduvad protseduurid, nõuded nende sisule ja igaühe kord. Määrake vajadusel hüvitise määrad, sularahas tehtavate maksete ja tasude suurus, aruandluseks vajalike dokumentide loetelu, selle esitamise reeglid.
5. samm
Viimases osas määrake selle sätte rakendamise eest vastutavad isikud, kes jälgivad selle rakendamist.
6. samm
Kooskõlastage pakkumise üksikud klauslid nende teenustega, mis neid osutavad või kontrollivad nende rakendamist - personali-, juriidilised, ettevõtte finantsteenused, raamatupidamine.
7. samm
Vajadusel valmistage ette näidised dokumentidest, mis esinevad käesoleva sätte tekstis aruandlusena või on nõutavad alusena.
8. samm
Sättel on õiguslik jõud, vormistage see vastavalt GOST R.6.30-2003 * (2) nõuetele, mis kehtestab nõuded äridokumentatsiooni koostamiseks. Sellel peab olema töötajate esinduskoguga kokkuleppe tempel. Pange oma tiitellehele huvitatud talituste viisad - pearaamatupidaja, juriidilise osakonna juhataja.
9. samm
Kinnitage ametikoht organisatsiooni juhiga. See tuleks rakendada asjakohase korraldusega, misjärel see jõustub.
