Enamik inimesi peab veetma olulise osa oma elust meeskonnas. Teiste inimestega kõrvuti töötades tuleb kohaneda grupi vajadustega ja arvestada teiste huvidega. Aga kui grupiliige on liiga vastuvõtlik teiste inimeste mõjule ja suudab kollektiivi survel oma käitumist muuta, nimetatakse teda konformistiks.
Mis on konformism
Vähestel õnnestub end grupimõjust täielikult vabastada. Kollektiiv mõjutab väga sageli oma liikmeid, sundides neid grupi arvamusega arvestama, arvestama ühiste huvidega. Pole haruldane, et rühm testib inimese vaimseid väärtusi, püüdes muuta tema suhtumist. On neid, kes teadlikult või ebateadlikult sellisele mõjutamisele vastu hakkavad, kaitstes oma õigust individuaalsusele. Teised kipuvad olema konformistlikud ja muudavad oma käitumist kollektiivile meelepäraseks.
Mõiste "konformism" tuleneb ladinakeelsest sõnast "meeldib". Sellel mõistel ja sellega tähistatud nähtusel võib olla nii negatiivne kui ka positiivne tähendus. Kaldumus konformsele käitumisele tagab grupitraditsioonide säilimise ja aitab meeskonnas tõhusat suhtlemist säilitada. Konformismi tõttu saavutab rühm stabiilsuse ja muutub resistentseks hävitavate välistegurite mõjule.
Vastavus kui viis keskkonnaga kohanemiseks
Nõuetekohane käitumine võib olla selge või varjatud. See isiksuseomadus avaldub tavaliselt vastumeelsuses iseseisvate sammude astumises, passiivses kohanemises valmislahendustega, mida pakuvad ametlikud või mitteametlikud juhid. Konformist muudab oma meelt kergesti teiste inimeste huvidega, ehkki see võib mõjutada tema enesehinnangut.
Nõuetekohasele käitumisele vastandub individualism, mis avaldub omaenda tõekspidamiste demonstreerimisel ja iseseisvalt välja töötatud käitumisnormide järgimisel, mis on sageli vastuolus üldtunnustatud omadega. Kui konformism vähendab grupisiseste konfliktide tõenäosust, siis nende põhjuseks saab sageli individualism. Paljud juhid armastavad konformiste ja neid, kes kaitsevad aktiivselt oma iseseisvat seisukohta, koheldakse ärritatult.
Konformist võib olla paindlik reageerides tajutavale või reaalses elus olevale grupisurvele. Juhtub, et inimene ei nõustu sisemiselt meeskonna seisukohaga, kuid väljendab väliselt oma positiivset suhtumist pakutud lahendustesse. Seda konformismi nimetatakse väliseks. Soov olla leplik on määratud sooviga vältida võimalikku umbusaldamist või teenida tasu. Samuti on siiras konformism, kui grupi liige on kindel, et ühineb teiste arvamusega omaenda veendumuses.
Konformismi avaldumise aste sõltub konkreetsest olukorrast ja sellest, kui tugevalt rühma kehtestatud otsus inimese huve mõjutab. Kõige sagedamini kaldub inimene vastavusse astuma siis, kui ta ei tunne end üheski asjas piisavalt kompetentsena ega ole kindel oma veendumustes. Mida lihtsam on olukord, seda vähem on loomulik, et inimene aktsepteerib kellegi teise seisukohta.
