Paljude aastate jooksul on küsimus "Kas Venemaa vajab külalistöötajaid?" sai retooriliseks. St sellele pole kindlat vastust. Võite proovida võrrelda ainult plusse ja miinuseid ning teha järeldusi, mis väikese varuga ühes või teises suunas võivad osutuda lubamatuks.
Natuke ajalugu. Venemaal on alati olnud külalisetöötajaid. Kui te ei lase neid otsida alates Ruriku ja Varangite kuningriiki kutsumise ajast, kuid jääte 20. sajandi teise poole nähtavusse, siis võib keegi hästi meeles pidada ehitusmeeskondi erinevatest Nõukogude vabariigid BAM-i või Shabashniki ehitusplatsil Moldovast, Gruusiast, Armeeniast jne, ehitades lehmalaudu ja sigalaid, polsterdades uksi kunstnahaga, loopides põrandaid, kleepides tapeet. Siis ei tekkinud kellelgi küsimust: kas neid on vaja. Neile anti nõukogude süsteem.
Tundub, miks see nüüd nii pole, milles on küsimus? Mis vahe on tänapäevastel külalistöötajatel ja miks suhtutakse neisse Venemaa ühiskonnas teravalt negatiivselt? Lõppude lõpuks kasutab enamik Euroopa ja Aasia riike ka külalistöötajate tööjõudu, kuid Venemaa omadega sarnaseid probleeme on palju vähem.
"Rühm Moldova eriüksusi parandas harjumusest korteri tormimise ajal ka seda." Rahvaluule.
Näiteks Saksamaal on välistöötajad kuidagi ühiskonda integreeritud, ehkki esimeste Türgi rändajate järeltulijad otsivad üha enam oma identiteeti. Lõuna-Koreas, vastupidi, sotsiaalne struktuur ei võimalda integratsiooni, kuna seal on välja kujunenud sajandeid vanad mononatsionaalsed traditsioonid.
Nendel riikidel on teemale erinevad lahendused, kuid probleeme praktiliselt pole. Miks?
Kes ta on - külalistöötaja Venemaal?
Külalistöötajate osas liigub Venemaa oma erilist arenguteed. Külalistöötajatel, erinevalt paljudest teistest riikidest, pole Venemaal absoluutselt mingeid õigusi ja nad on orjade olukorras, sotsiaaltöötaja kihi kõige põhjas.
Nende sotsiaalkultuuriliste rühmade Venemaal viibimise karmistumine väheneb veelgi korruptsiooni suurenemiseni Venemaa ametnike seas ja võõrtöötajate endi olukorra halvenemiseni.
Ühiskonna meeleolu nende suhtes on enamasti negatiivne, kuna inimesed, kes keelt ei räägi, kuid töötavad teenindavas personalis, ei saa igapäevaselt ärritada. Ka nende eluviis Venemaal - suured etnilised kogukonnad kulude kokkuhoiu ja antisanitaarsete tingimuste tõttu - ei saa Venemaa esteetile silma meeldida.
Ainult ühendused, kellel on Venemaaga ühine ajalooline minevik, saavad külalistöötajast mõista teistele välismaalastele kättesaamatut fraasi: "Ei, ilmselt …".
Miks ja miks nad lähevad? Nende riikides (varem sõbralikud ja Venemaaga ühendatud ühise seitsmekümneaastase ajalooga) on majanduslik olukord palju halvem ja inertsiga valivad nad kahe paha hulgast selle, mis nende arvates on kui mitte vähem, siis tuttav.
Külalistöötaja kui Maslow püramiidi konstant
Tegelikult peaks ilmselt küsimuse esitama mõnevõrra erinevalt: kas riik saab reguleerida või lihtsamalt öelda, kas muuta sotsiaal-majanduslikud töötingimused atraktiivseks nendes tegevusvaldkondades, kus külalistöötajad töötavad? Sellisel viisil probleemi lahendamine vastab päise maksimumile.
Kui nii, siis lähevad Venemaa kodanikud tõenäoliselt meelsasti tööle, mis ei ole majanduslikust seisukohast atraktiivne, ja küsimus kaob iseenesest.
“Varem pühkisid Penkins õue ja Tsoi töötas katlaruumides. Tänapäeval on korrapidajad ja taksojuhid usbekid, suurem osa varastajatest on tadžikid ja kaks kolmandikku baarmenitest informaatorid. NevaFoorum.
Samas Lõuna-Koreas, kuhu, muide, tööjõu vool Usbekistanist suureneb, kuna sellele aitab kaasa selle riigi valitsus, vähendades seeläbi näiteks Venemaa külastajate voogu, lahendatakse see küsimus lihtsalt.
Võttes arvesse asjaolu, et kohalik elanikkond, nagu ka Venemaal, ei soovi minna piirkondadesse, kus on vaja madala kvalifikatsiooniga ja seetõttu Korea tasemel madalapalgalist tööjõudu, kasutab riik meelsasti võõrtööjõudu. Samal ajal kaitstakse ja reguleeritakse seal külalistöötajate õigusi nii seadusandlikul kui ka tegelikul tasandil. Näiteks makstakse neile tööõnnetuste hüvitist üldiselt, palga maksmata jätmise juhtumeid on harva, kui neid juhtub, siis astub kohtusüsteemi esindatud Korea riik alati välistöötaja poolele.
Samuti on Saksamaa välistööjõu küsimuse reguleerimisel üsna edukas, tehes mõningaid jõupingutusi nende integreerimiseks Saksa ühiskonda. Ja see kannab vilja. Näiteks kurvastas eelmisel aastal kogu Saksamaad inimese surm, kes lõi kaugetes seitsmekümnendates aastatel Saksamaa esimese doonerkebabi, tänu millele on tuhandetel Türgi külalistöötajatel endiselt hästi tasustatud püsivad töökohad.
Venemaal on kahtlemata vaja külalistöötajaid. Kui me ignoreerime majandust, siis vähemalt selleks, et ühiskonnast saaks tõeliselt kodanikuühiskond, mitte ainult teatud maa osa elav rahvas. Nii et see õpiks esitama endale küsimusi, mis juhivad sotsiaal-kultuuriliste sidemete ja üldiste kodanikuvabaduste arengut. Alles seejärel on võimalik astuda Maslow püramiidis ülespoole.
