Tööandjate tegevuse vastu esitatud nõuete korral on mis tahes ettevõtte töötajatel, välja arvatud teatud erialade esindajad, õigus streikida. Streik on äärmiselt võimas vahend tööõiguse saavutamiseks.
Juhised
Samm 1
Sõnastage organisatsiooni juhtimisele esitatavad nõuded, tekkinud lahkarvamuste olemus ja eesmärgid, mida soovite streigi abil saavutada. Määrake selles osaleva organisatsiooni töötajate arv ja selle alguse aeg, mis ei tohiks ületada kahte kuud alates selle väljakuulutamise otsuse kuupäevast. Valige vastutav isik, kes esindab juhtkonnaga peetavatel läbirääkimistel ettevõtte töötajate huve.
2. samm
Koguge organisatsiooni töötajate üldkoosolek. Selleks, et selline koosolek oleks kehtiv ja pädev, peab sellel osalema vähemalt pool kogu ettevõtte personalist. Selle streigieelse koosoleku jaoks sobivate ruumide tagamine on organisatsiooni juhtkonna otsene vastutus ja koosoleku takistamine on seadusega vastuolus.
3. samm
Samuti võib esindusrühm piirduda eelseisvas streigis osaleda soovivate töötajate allkirjade kogumisega. Sellist meedet kasutatakse juhul, kui töötajate koosolekut pole ühel või teisel põhjusel võimalik korraldada. Kogutud allkirjade alusel tehtud streigi väljakuulutamise otsusel on sama jõud nagu üldkoosoleku lõpus.
4. samm
Oodake otsust, mille võtab vastu organisatsiooni juhtkond. Nn hoiatusstreigist võib saada täiendav mõjutamise vahend. Saate selle korraldada, teatades sellest tööandjale vähemalt kaks päeva enne algust. Hoiatusstreiki saab teha ainult ühe korra, selle kestus on üks tund.
5. samm
Hoiatage ettevõtte juhtkonda tulevase täieõigusliku streigi eest vähemalt viis tööpäeva enne selle algust. Kui ametiühing korraldab streiki, pikendatakse seda miinimumperioodi streigi väljakuulutamise ja alguse vahel seitsme tööpäevani.
