Streik on ettevõtte töötajatele seaduslik meetod oma õiguste kaitsmiseks. Kuid selleks, et streik tooks tõelisi tulemusi ja tunnistataks seaduslikuks, peab see olema korralikult korraldatud.
Juhised
Samm 1
Tutvuge Vene Föderatsiooni töökoodeksis streigi seadusega ja vaadake hoolikalt läbi kõik tingimused, mille alusel töötajatega kollektiivleping sõlmiti. Kui teile ei maksta õigel ajal palka, puhkust ja ületunde ei maksta, on need piisavad põhjused streikimiseks.
2. samm
Korraldage töötajate rühm, sõnastage oma nõuded ja esitage need tööandjale kirjalikult.
3. samm
Oota vastust. Juhul, kui ametivõimud ei aktsepteeri teie tingimusi (ja seda juhtub sageli), tekib töövaidlus, mis tuleb lahendada ranges seaduses.
4. samm
Proovige see vaidlus lahendada vahendajaga või töö arbitraažiga. Kui sel juhul ettevõtte juhtkond teiega poolel teel ei kohtu, võite välja kuulutada tulevase streigi. Seaduse järgi peate seda tegema vähemalt 10 päeva enne selle algust. Vastasel juhul tunnistatakse streik ebaseaduslikuks ja selle korraldajad võidakse vallandada või trahvida tugevalt.
5. samm
Määrake eelnevalt kindlaks streigi aeg ja eesmärgid. Pidage meeles, et seadus on teie poolel. Protestijate vallandamine ja töösulg on ametlikult keelatud.
6. samm
Viia läbi töökollektiivi töötajate üldkoosolek. Ainult selle alusel saab seaduslikult teha otsuse streigi alustamise kohta, kui selle poolt hääletab vähemalt pool osalejatest. Koosoleku tulemused peaksid kajastuma protokollis.
7. samm
Ole valmis, et organisatsiooni juhtkond maksaks kätte, ähvardades vallandada, veenda töötajaid individuaalselt, palgates streigi ajal vabakutselisi töötajaid. Teie tugevus peitub ühtsuses, kannatlikkuses ja visaduses. Kui ametivõimud tegutsevad seaduse vastu, esitage kaebus Riiklikule Tööinspektsioonile. See asutus viib läbi spetsiaalse uurimise ja püüab leida väljapääsu pikenenud töökonfliktist.
