Sotsiaalne organisatsioon on kogum inimestest, kes ühiselt realiseerivad ühise eesmärgi ja tegutsevad vastavalt teatud reeglitele ja põhimõtetele. Igal ühiskondlikul organisatsioonil on väärtused, huvid, jooned, vajadused ja see esitab ühiskonnale ka teatud nõudmisi. Kuid seda tüüpi suhteid aetakse sageli segi muud tüüpi süsteemidega. Sotsiaalsete organisatsioonide olemuse lõplikuks mõistmiseks on vaja teada nende eripära.
Juhised
Samm 1
Võime oma organisatsiooni säilitada ja edasi areneda, sõltumata väliste ja sisemiste tegurite mõjust.
2. samm
Võimalus valida samas organisatsiooni objektis üks või mitu konkreetse eesmärgi saavutamiseks vajalikku süsteemi. Näiteks võib ettevõtet vaadelda kui osade valmistamiseks vajalike masinate kogumit. Samal ajal on ettevõte inimeste süsteem, kes tagab toodete katkematu tootmise.
3. samm
Igasugust sotsiaalsüsteemi eristab asjaolu, et inimene saab talle määratud funktsiooni raames oma võimeid täielikult realiseerida. Soovitud tulemuse saamiseks võib osaleda mis tahes süsteemi element.
4. samm
Toimimise stohhastilisus ja keerukus. See funktsioon sõltub otseselt omavahel seotud elementide arvust ja eesmärkide süsteemist.
5. samm
On olemas teatud püsivuse tase, mis võimaldab meil lähitulevikus prognoosida organisatsiooni ligikaudset arengut.
6. samm
Toimivate elementide kõrge usaldusväärsus. Selle omaduse määrab komponentide vahetatavus. See hõlmab alternatiivseid tehnoloogiaid, ärimeetodeid, materjale ja juhtimist.
7. samm
Objektiivsete ja subjektiivsete protsesside olemasolu. Esimesed on otseselt seotud organisatsiooni seaduste ja selle toimimise reeglitega. Nende hulka kuuluvad tootmistsüklid, sünergia, proportsionaalsus ja koostis. Teised protsessid sõltuvad ainult juhtimisotsuste vastuvõtmisest.
8. samm
Ametlikud ja mitteametlikud juhid. Juhti mõistetakse kui inimest, kes kehastab grupi väärtusi ja norme ning pooldab aktiivselt ka neid norme. Ametliku juhi nimetab tavaliselt kõrgem juhtkond. Mitteametliku juhi valib otse kollektiiv. Ta tegutseb autoriteedi ja kaitsjana.
9. samm
Iga ühiskondliku organisatsiooni alus on väike rühm. Reeglina on need 3-7 inimest, kes on pidevalt omavahel seotud ja üksteist täiendavas töös.
