Rohkem kui poolteist sajandit tagasi jõudis termin "sotsioloogia" teaduspraktikasse, kuigi mõned teadlased vaidlevad selle mõiste varasema rakendamise üle. Sotsioloogia on "ühiskonnateadus", mida kasutatakse tänapäeval aktiivselt juhtimisprotsesside reguleerimiseks. Juhtimissotsioloogia mõistmiseks peate mõistma selle meetodeid.
Suurte ja väikeste rühmade sotsiaalse juhtimise mehhanisme uurib juhtimissotsioloogia, kasutades paljusid teaduslikke võtteid. Teadlased jagavad sotsioloogia meetodid kahte tüüpi: üldised teaduslikud ja spetsialiseeritud. Esimene rühm sisaldab induktsiooni ja deduktsiooni, analüüse, sünteesi ja muid üldtuntud teaduslikke meetodeid. Kuid teist tasub üksikasjalikumalt kaaluda.
Vaatlus
Selle meetodi kasutamisel toimub andmete kogumine metoodiliselt ja süstemaatiliselt, sündmused registreeritakse süstemaatiliselt otsese kontakti korral uuritava objektiga. See meetod on sobiv uue meeskonna õppimisel või moodustamisel, et meeskondade moodustamisel (eriti personalireserviga töötades) esile tuua potentsiaalset juhti või autsaiderit.
Sotsiaalne eksperiment
Objekti mõjutamine teatud tegurite ja näitajate abil toimub lugemite ja toimingute muutuste jälgimine. Sotsiaalseid eksperimente kollektiivides ja kontrollitud kogukondades hakati kasutama alles 21. sajandil ja esimesed sedalaadi uuringud olid vaenulikud, rahva hääl kirjeldas neid kui "eksperimente inimestega", samas kui see meetod ise osutus suurepärane. Niisiis on ettevõtte juhtide poolt laialt kasutatava meetodi üks meetoditest banaalne ajurünnak, personaliametnikud pöörduvad stressiintervjuude poole ja spetsialiseeritud osakondade juhid - ebatavaliste ülesannete korraldamiseks.
Biograafia meetod
Hoolikas uuring inimese elust, kasutades dokumente ja pärandvara, ajaloolisi fakte, sealhulgas uuritava huulilt, intervjuusid ja uuringuandmeid. Seda meetodit kasutatakse faktide valeandmete esitamise, nende ilustamise välistamiseks isiku poolt. Seda kasutatakse vähe juhtimises ja see on pigem vahend isiksuse ja selle rolli tugevuse diagnoosimiseks meeskonnas.
Tunnuste üldistamine
Meetod põhineb arvamuste ja ideede kogumisel selle teema ning tema ümbritsevate inimeste teenete ja puuduste kohta. Sageli saab see uurimismeetod meeskonna juhtimise manipuleeriva taktika kujunemise põhjuseks.
Paaris võrdlused
Selle meetodi kasutamisel värvatakse uuritavate rühm, milles osalejad jagatakse paaridesse. Vastajad valivad enda arvates õige vastuse või variandi, mille järel võrreldakse sõltuvat muutujat kahekaupa. Sotsioloogide sõnul on eelistuste määramine skaalade, küsimustike ja uuringute abil keerulisem kui kahe objekti võrdlemine.
Ideaaltüüpide meetod
Meetodi rajaja Weberi teooria kohaselt on ideaaltüüp utoopia, midagi idealiseeritud. Oli vaja täita antud tüüpiline klassiidee. See meetod ei aktsepteeri eeldusi, kontrolle, see sisaldab tingimusi konkreetse unikaalse uurimiseks.
Fookusgrupp
Meetod kutsub piiratud arvu rühma inimesi probleeme ise tuvastama ja kirjeldama. Kasutatakse sageli suurtes meeskondades. kus peate välja töötama keeruka või loomingulise mittestandardse lahenduse. ei saa olla peamine juhtimismeetod ja seetõttu peetakse seda abi-, kaasnevaks, diagnostiliseks.
Sotsioloogias täieõigusliku tulemuse saavutamiseks pole ideaalset meetodit, kõrgeid tulemusi saab saavutada ainult kõigi meetodite koosmõjus.
