Venemaa rasedus- ja sünnituspuhkuse analooge on paljudes maailma riikides. Kuid igal osariigil on oma süsteem rasedate maksete arvutamiseks. Näiteks Kanadas on olukord oluliselt erinev Vene omast.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse ning töötavate naiste töötasude arvutamine
Kõik naised ei saa puhkust. Seda ei anta mittetöötavatele emadele, samuti neile, kes pole ühes ettevõttes täiskohaga töötanud üle 3 kuu. Osalise tööajaga töötajate puhul on rasedus- ja sünnituspuhkuse miinimumläve nende ettevõttes 600 töötundi.
Ettevõtte omanike või füüsilisest isikust ettevõtjate jaoks on kehtestatud ka eritingimused. Nad ei saa puhkust võtta samade reeglite järgi nagu töötajad, ja raseduse ajal peavad nad end ise tagama.
Rasedus- ja sünnituspuhkus Kanadas jaguneb 2 osaks - enne ja pärast lapse sündi. Rase naine ei pruugi enne sünnitust töötada 17 nädalat. Soovi korral on tal võimalus kanda kasutamata päevad lapse sünnile järgnevale perioodile. Pärast sünnitust algab lapsehoolduspuhkus - see on 35 nädalat. Seega on kogu puhkuse periood raseduse ajal ja pärast seda umbes aasta. Harvadel juhtudel saab puhkust pikendada.
Kui paar soovib, võib lapse isa veeta koos temaga ema osa või kogu puhkuse asemel pärast sünnitust. Sellisel juhul arvestatakse rasedus- ja sünnitushüvitisi ning neid kogutakse sõltuvalt isa sissetulekust.
Tulevale emale makstavad summad sõltuvad tema palgast. See põhineb tema keskmisel sissetulekul viimase kuue kuu jooksul. Tal on õigus saada kogu puhkuse jooksul protsent keskmisest töötasust. Protsent sõltub provintsist - näiteks Ontarios on see 55% ja Quebecis raseduse ajal ja esimesel kolmel kuul pärast sünnitust 70% ning seejärel 55%. Väljamakse ülemmäär on kuni 1800 CAD kuus. Naine võib teenida lisaraha, kuid nii, et sissetulek ei ületaks poolt tema rasedus- ja sünnitusmaksetest.
Lisaks kehtivad teatud töötajate kategooriatele eritingimused. Töölepingu sõlmimisel pakuvad ettevõtted töötajatele sageli eripreemiaid, sealhulgas rasedus- ja sünnitusmaksete summa suurenemist kuni 90% keskmisest palgast. Kõige sagedamini saavad selliseid lisatasusid juhtivad spetsialistid ja riigiteenistujad.
Kui pere lapsendab lapse, võib üks vanematest saada ka 35 nädalat tasustatud puhkust.
Maksed mittetöötavatele naistele
Isegi kui naine ei tööta või ei vasta rasedus- ja sünnitusraha maksmise kriteeriumidele, võib ta saada rahalist abi. Pärast lapse sündi ja kuni 6. eluaastani saab ta kuus 100 dollarit kuus, hoolimata pere sissetulekust. Vaesed pered, kelle kohta on alla ühe ametliku miinimumi, võivad saada veel ühte toetust - umbes 300 Kanada dollarit.
