Tööandjate ja töötajate vaheliste suhete põhjuste ja tagajärgede analüüs tänapäeva Venemaal. Soovitused tööturu hetkeolukorra parandamiseks.
Venemaa tööturg on mitteametlike suhete enklaav. Seda valitsevad nutikate, mõistlike ja edukate ärimeeste ühendused. Riik ja ärimehed võitlevad töölevõtmiskoodeksi põhimõtete eest. Sõda on kestnud 20. sajandi 90ndatest. Hallide maksete saajad on vaenutegevuse pantvangid, kui sfääride isandad seda soovivad:
- kaubandus;
- teenused;
- Ehitus;
- transport.
Ausate ettevõtjate ja töötajate arv kasvab. Kuni puhkeb järjekordne kriis. Riigi lõunaosa elanikud, kellel pole palka, on teistest raskemad.
Kandidaatide mõjutamise ja kuulekate jälgijate ettevalmistamise võtted on lihtsad, tõhusad ja tulusad. Inimteadvus muutub viies etapis.
Esimene kohting
Frustratsioon
Noored üritavad kiiresti tööd leida. Põhjus: kogemuste puudumine, oskuste puudumine. Seda kasutavad ebaausad tööandjad. Moraal on järgmine.
Privaatne firma:
- on õigus maksta miinimumpalka;
- inimene on isikliku edu looja;
- pakub palgast kõrgema plaani täitmise eest "boonust".
Boonusraha sissemakset sotsiaalfondidesse ei tehta:
- on kahjumlik maksta töötajale täiendavalt 30% maksesummast;
- töötaja ei saa pidevalt plaani täita.
Äriargumendid:
- muidu on ellujäämine võimatu;
- massiline tööpuudus ja vaesumine on hullemad;
- selline julgustamine on ainus võimalik.
Riiklikud organisatsioonid:
- algajatele, kellel pole kogemusi, makstakse miinimumi;
- tõsta määra pärast staaži omandamist;
- sageli sunnitud töötama tasuta;
- kõrged nõuded.
Teised valitsusvälised ettevõtted on samad.
Kaebused föderaalsele maksuteenistuse inspektsioonile, tööinspektsioonile ja prokuratuurile on kasutud:
- miinimumpalga maksmine - Vene Föderatsiooni töökoodeksi norm;
- ebaseadusliku raha saamine - trahv ebaseadusliku ettevõtluse eest vastavalt Art. 116 Vene Föderatsiooni maksuseadustikust või kriminaalasjast vastavalt Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi 171, 198;
- ettevõte maksab ja saab välja;
- töötaja kaotab töö, koguneb võlgu või läheb vangi;
- informaatoritele antakse "hundipilet": kolleegid ei aktsepteeri;
- katsed süsteemi muuta ebaõnnestuvad.
Aktiivselt kasutatakse hirmutamise ja ähvarduste taktikat:
- Meil on vana, kuulus ettevõte.
- Loome töökohti linnale, linnaosale.
- Juhid:
- aukohal;
- tööstuse auhindade võitjad;
- akadeemilise kraadi omanikud;
- meediainimesed.
4. Kohtus on meil erinevad "kaalukategooriad".
Jõuetus
Inimesed, kes pole rahul põhimõttega "ma maksan nii palju, kui tahan", kaebavad riigile. Ja … lükatakse tagasi. Formaalselt on vähesed palgad seaduspärased ja registreerimata sissetulekut on raske kinnitada.
Kuid neid on ainult mõned üksikud. Pantvangid hindavad omaenda pere ja laste heaolu. Maksuinspektorid teavad, et kaubanduses teenivad nad protsenti müügist. Reklaamikuulutused sisaldavad palgasummasid ja tingimusi. Need on avalikult kättesaadavad.
Ettevõtte omanikud märgivad töölepingutes, et määra suurus ei ole väiksem kui seaduses kehtestatud, et õigustada end kontrolliasutuste ees.
Nii paljunevad “prügilepingud”. Tegevusetus tekitab kuritegevust.
Pere mõju
Maffia on surematu
Määrab edasise käitumise. Pärast juhi esimest õppetundi saab noormees teada, et sugulased peavad selliseid reegleid järgima.
Nad ütlevad talle: ausad tööandjad maksavad ametlikult täies mahus, kuid korraldavad igale kohale tõsiseid võistlusi. Nende juurde on raske pääseda. See on vana ettevõtmine, palk makstakse õigeaegselt. Omanik ei solva kohustuste täitjaid. Maksab vastavalt kokkuleppele.
Täiskasvanueas. "Sa võtsid raha ja oled nendega koos"
Salvestamata sularaha
Vanusega saabub mõistmine: valik tehakse lõpuks, tagasiteed pole. Kriisi ajal otsimise käigus kuuleb intervjuul kogemustega kandidaat lauset: „Miks on teil vaja töölepingut? Registreerute maksuametis füüsilisest isikust ettevõtjaks, tulete kontorisse, töötate rahulikult kell 9.00–18.00 palgatöötajana. Kord kvartalis lasen teil minna aruandeid esitama. Selgub: see on hullem.
Üle 45 ja vanurid
Raske vanus
Selles vanuses on turutasu palgaga töö leidmine kurnav maraton, millel on tohutud takistused. Noored võidavad.
Teos ise saab eluliseks väärtuseks. Vaesed ja vaesed on tööl.
Usk ja sallivus: rahva valik
Venemaal austavad inimesed tsaari, oskust isiklikult asju korda teha. Valitsus ja ametnikud näevad välja nagu vaenlased. Kuid tsaar on Moskvas. Toitma peab ennast ja oma peret. Kes pakub tööd? Talu, tehase, kaupluse omanik.
Usalduskriis: ületamine
Likvideerida ebavõrdsus, tööandjate omavoli võimaldab neid meetmeid:
1. Tööstusharu määra aktsepteerimine: alammäär konkreetsete tollimaksude maksmise summale.
Miinimumpalga näitaja - miinimumpalk - võrdub toimetulekumiinimumiga. Eirab erinevate ametite esindajate vaimse, füüsilise energia tarbimise erinevusi. See ei anna rahulolu ja materiaalset heaolu.
Tagasihoidlikkus tekitab närvivapustuse. Väsimus koguneb, inimene kaotab huvi töö vastu. Palgatöö raske olemus põhjustab agressiivsust ja ärrituvust.
Lisaks avaldab mõju suurenevate koefitsientide kehtestamine: rohkem kogemusi, kõrgem kvalifikatsioon - suureneb töötasu suurus.
2. Range kontroll vaba ametikoha kuulutuste teabe vastavuse üle töölepingute tingimustele. Karmide karistuste kasutamine. Karistus on äritegevuse õiguse äravõtmine erinevate faktide avastamise eest.
3. Valuutafondidesse tehtavate püsimaksete vähenemine. Isiklike säästukavade samaaegne arendamine.
Loetletud uuendused kaitsevad töötajate õigusi, ületavad hirmu ja kuritegeliku sõltuvuse. Hingerahu on produktiivse töö võti.
