Välismaalase palkamisel seisab tööandja silmitsi vajadusega vormistada töösuhted teise riigi kodanikuga. Sellises olukorras on palju nüansse ja seda arutatakse nüüd.
Juhised
Samm 1
Esiteks peab nii tööandjal kui ka välismaalasel olema dokument, mis lubab esimestel palgata võõrtööjõudu ja teisel töötada välisriigis. Kui sellist luba pole, siis ootavad karistusi mõlemad töölepingu pooled. See võtab aga arvesse välisriigi kodaniku staatust.
2. samm
Välisriigi kodanik võib staatuse järgi olla:
- ajutine viibimine: Venemaal ei ole elamisluba ega tähtajalist elamisluba;
- ajutine elukoht: meie riigis on ametlik elamisluba;
- alalised elanikud: on olemas elamisluba, mis annab õiguse alaliseks elamiseks Venemaal.
3. samm
Vastavalt sellele, kui võetakse tööle alalise elaniku staatusega välismaalane, pole eriluba vaja. Sellisel juhul kehtivad välisriigi kodaniku suhtes Venemaa tööseadused.
4. samm
Kui organisatsioon võtab tööle ajutise elaniku staatusega välismaalase, ei pea organisatsioon ise täiendavaid toiminguid tegema. Kuid välisriigi kodanik peab hankima tööloa.
5. samm
Kui välismaalane saab tööle ajutise elaniku staatuse, peavad nii organisatsioon kui ka välismaalane hankima tööloa. Kui kodanik saabub viisariigist, peab ta pöörduma Venemaa föderaalse migratsiooniteenistuse poole ja saama migratsioonikaardi, mis sisaldab teavet kodaniku ja viibimise pikkuse kohta. See kaart annab teile õiguse ajutiseks elamiseks.
6. samm
Välismaalane peab esitama järgmised dokumendid: järeldus välistööjõu kasutamise otstarbekuse kohta; luba välisriigi kodaniku ligimeelitamiseks (föderaalse migratsiooniteenistuse välja antud piiratud arvul, kehtestatud kvoodi piires); tervisetõend, mõnel juhul ka keeletunnistus.
