Miinimumpalka (miinimumpalka) kasutatakse palkade reguleerimiseks ja invaliidsushüvitiste, sotsiaaltoetuste arvutamiseks, samuti trahvide ja maksude arvutamiseks.
Alates 1. septembrist 2012 on töötasu alammäär 4611 rubla. Viimati muutus see näitaja meie riigis 1. juunil 2011. Järgmine miinimumpalga tõus on kavandatud 2013. aastaks.
Tuleb märkida, et 2012. aasta märtsis tehti Venemaa kolmepoolse komisjoni koosolekul, mis tegeles sotsiaal- ja töösuhete reguleerimisega, ettepanek tõsta selle aasta jooksul töötasu alammäär 6500 rublani. Kuid seda toetasid ainult ametiühingud. Valitsuse pooled ja tööandjad loobusid sellest liiga suurte kulukohustuste ja aastaks kavandatud palgafondi suuruse muutmisega seotud raskuste tõttu.
Valitsus nõustus hiljuti tõstma miinimumpalka 2013. aasta jaanuarist 12,9%. Nüüd peavad tööandjad maksma oma töötajatele vähemalt 5205 rubla.
Tuleb mainida, et praegune töötasu alammäär on art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 133, mille kohaselt ei tohiks töötaja miinimumpalga tase olla madalam kui toimetulekupiir. Selle näitaja praegune väärtus on 6 307 rubla ja isegi arvestades 2013. aasta tõusu on miinimumpalk sellest vaid 76%. Selle suurendamiseks on aga vaja umbes 55 miljardit föderaalse eelarve investeeringut.
Tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi töösuhete osakonna juhataja Aleksander Safonov leiab, et miinimumpalga toimetulekupiirile viimine võib viia töötuse suurenemiseni peamiselt põllumajanduses. Vajadus maksta töötajatele kõrgemat palka mõjutab negatiivselt ettevõtete kasumlikkust ja nad peavad vähendama oma personali.
Venemaa Sõltumatute Ametiühingute Föderatsioon ei nõustu uue miinimumpalgaga. Selle esimehe Mihhail Šmakovi sõnul peaks palgatase olema vähemalt 10 000 rubla. Samuti teeb ta ettepaneku luua selline palgaarvestussüsteem, et ettevõtte juhtkonna palgad ei ületaks teatud taset võrreldes ettevõtte töötajate keskmise palgaga.
